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Respeto.

Hace referencia a la capacidad de la empresa para considerar a cada persona con que se relaciona (un empleado, un miembro de la comunidad, un cliente, entre otros), considerando plenamente su dignidad y carácter de ser humano. Los comportamientos derivados de este concepto tienen que ver con tratar a las personas como un fin en si mismos y no como medios para el logro de los propios fines.

Honestidad.

Consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia. Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y se siente. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con los diferentes grupos de interés.

Responsabilidad.

La responsabilidad es definida como el cumplimiento con el deber de asumir las consecuencias de nuestros actos; Por su parte ser responsable también significa tratar de que todos los actos de la organización, sean realizados de acuerdo con una noción de justicia y de cumplimiento del deber.

 

 

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